Политика в области человеческих ресурсов

  • Повышение производительности труда нашего предприятия вместе с мотивацией и удовлетворенностью работой за счет систем и приложений, которые предоставляют возможность и позволяют вносить вклад, прежде всего, в развитие наших сотрудников посредством человеческого подхода.
  • Ликвидация индивидуальности путем создания одной сплоченной команды, все участники которой будут проявлять взаимное уважение друг к другу и стремиться к достижению одной и той же цели.
  • Обеспечение полноценного образования всем нашим сотрудникам, предоставление им любой необходимой информации, поддерживание их в курсе последних событий, а также приложение усилий, которые будут направлены на их самосовершенствование.
  • Распределение между сотрудниками соответствующих должностей в соответствии с их компетенциями и имеющимися вакансиями, а также обеспечение получения ими справедливой заработной платы в зависимости от степени сложности их работы.
  • Формировать, внедрять и анализировать план карьерного роста, занимающих определенные позиции в компании, сотрудников, которого они будут придерживаться для достижения высоких позиций, формирующихся в соответствии с потребностями предприятия.
  • Способствовать осознанию нашими сотрудниками любой работы, которую они выполняют, и добиваться, чтобы они размышляли, анализировали все свои действия и уделяли внимание деталям.
  • Цель нашего предприятия - всегда быть быстрой и динамичной компанией, которая стремится расти, без ущерба для качества наших решений и действий.
  • Стимулировать наших сотрудников к ответственности за результаты проделанной ими работы путем ее оценки для того, чтобы увидеть конечные результаты индивидуального успеха, связанного с работой, которую они выполняют.
  • Способствовать усилению уверенности наших сотрудников, а также направлять и давать им указания для дальнейших действий, считаясь с их мнениями и предложениями.
  • Поддерживая на самом высоком уровне моральный дух и мотивацию сотрудников, вселить в них чувство, позволяющее каждому из них ощущать себя членом одной семьи.
  • Осознавая, что экономия является социальной задачей, обеспечить экономный расход всех ресурсов компании для снижения затрат в сфере ее деятельности.
  • Позволяя представителям руководства сопереживать своим сотрудникам, стремиться выступать для них хорошим примером.
  • Уделяя особое внимание обеспечению охране труда, безопасности здоровья наших сотрудников и другим важным темам, работать в содействии с компетентными органами для того, чтобы обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду,
SEPAS ЯРМАРКИ
  • «Interpack»
    Германия, 2017 год

    Мы приняли участие в ярмарке упаковки и упаковочного оборудования «Interpack», проходившей с 04 по 10 мая 2017 года в городе Дюссельдорф Германии.

  • «Growtech Eurasia»
    Анталия, 2016 год

    Мы принимаем участие в сельскохозяйственной ярмарке «Growtech», которая состоится в Анталье с 30 ноября по 3 декабря. Мы будем рады видеть Вас.

  • «Plast Eurasia»
    Стамбул, 2016 год

    Благодаря своему расположению, масштабности, международной идентичности и динамической структуре, ежегодно проводимая в Европе крупней